Почему молчат рекрутеры?

В ЮНФПА проводится в жизнь всеобъемлющая политика превращения ЮНФПА в привлекательного нанимателя и ведется интенсивная работа по повышению благосостояния персонала и созданию позитивной рабочей атмосферы. , - ; ; . В ЮНФПА благополучие и безопасность персонала не только являются приоритетами сами по себе, но и помогают повышать репутацию Фонда в качестве привлекательного места работы , удерживать квалифицированных работников и продолжать повышать мотивацию и качество работы сотрудников. , , . Учитывая конкурентную среду и сложные условия финансирования, в которых действует ЮНФПА, важно и далее уделять внимание развитию и сохранению всего того, что делает ЮНФПА привлекательным работодателем , включая создание условий в поддержку благоприятной рабочей среды. Такая программа может помочь повысить репутацию Фонда как крупного и привлекательного работодателя и имеет важное значение для удержания сотрудников. . Один из трех самых привлекательных работодателей для молодых специалистов.

Что нас ждет в 2012 году

Инесса Цыпкина менеджер по обучению и развитию персонала . И тут важно снять негативный фактор, настроить человека на конструктив. Но сказать об этом напрямую человеку, в руках которого рычаги управления бизнесом, готов не каждый работодатель. По словам Агеевой, в этом случае они получают следующий заказ: И уже самому топ-менеджеру надо будет позаботиться о том, как корректно выйти из компании.

директор по связям с общественностью компании Staffwell к внешней – деловых партнеров, акционеров, клиентов, инвесторов, СМИ.

Хорошую работу найти в России, и особенно в Москве, вполне реально. При этом, по мнению некоторых участников опроса, на лучший результат могут рассчитывать высококвалифицированные кандидаты, особенно на уровне руководителей компаний. По данным , российской компании, специализирующейся на поиске руководителей высшего звена и управляющих, около 60 процентов вакансий на российском рынке труда открывается для вновь созданных позиций.

Это касается как местных компаний, так и представительств иностранных компаний, работающих в России. Некоторые компании отмечают позитивные изменения на рынке труда для тех, кто ищет работу, хотя и с оговорками о том, что мировая экономика все еще слаба, и многие наниматели просто замещают персонал, уволенный во время мирового экономического кризиса. Часть кадровых агентств уверена, что нынешняя ситуация на рынке труда очень благоприятна для соискателей.

Стабильность числа вакансий на руководящиеие позиции отметили и другие участники опроса. отмечает, что большинство вакансий открывается на вновь созданные позиции, поскольку многие компании расширяют бизнес, запускают новые продукты и новые проекты.

Серпуховская Компания была основана в г. Мы специализируемся в подборе руководителей среднего и высшего управленческого звена и , а также уникальных специалистов в России, странах СНГ и Европе. Наши офисы расположены в Москве и Санкт-Петербурге.

Затем в году перешел в кадровое агентство Staffwell, причем на высококачественных специалистов, инвестиций в будущее.

Чтобы начать следить за вакансиями по вашему запросу, укажите электронный адрес Указан некорректный - Авторизуйтесь на сайте как соискатель и сохраните запрос еще раз. Мы специализируемся в подборе руководителей среднего и высшего управленческого звена и , а также уникальных специалистов в России, странах СНГ и Европе.

Наши офисы расположены в Москве и Санкт-Петербурге. В своей деятельности мы придерживаемся высоких стандартов работы и этических принципов, выстраивая долгосрочные отношения с клиентами и кандидатами. Мы предлагаем эффективные кадровые решения для всех основных отраслей экономики, таких как: Секрет нашего успеха заключается в том, что мы помогаем кандидатам развивать свою карьеру в крупных, хорошо зарекомендовавших себя на рынке, международных и российских компаниях, а для клиентов находим лучших профессионалов среднего и высшего звена, уникальных специалистов.

Среди реализованных нами проектов - подбор кандидатов как на отдельные позиции, так и формирование целых команд для компаний, выходящих на российский рынок. Проще говоря, мы находим талантливых людей!

Сервисы для соискателей

Елена Зубова Рекрутеры фиксируют снижение интереса соискателей к вакансиям частных инвестбанков. Кандидатов отпугивают отсутствие ясных перспектив из-за ухудшения ситуации на глобальных финансовых рынках, уменьшение спроса на их услуги со стороны клиентов, снижение общей конкурентоспособности по сравнению со структурами госбанков и недостаточно привлекательная зарплата. По ее словам, многие хотели бы там работать, но понимают, что им будет трудно привлечь крупных клиентов:

Staffwell работает в сфере Бизнес-услуги. Наш адрес: Московская область, г Москва, ул. Павловская, д. 7.

Рекрутмент - это не просто подбор квалифицированного персонала согласно требованиям работодателя. Это оценка и самих требований, и специалистов, консалтинг относительно вызовов и ситуаций рынка, а также ожиданий кандидатов. Чтобы разобраться в происходящем, оказывается, нужно не так уж и много — непринужденные диалоги. Эту практику в своей компании отработала несколько лет назад Тери Линдеберг.

А команда , ломая стереотипы рекрутингового бизнеса, организовала команду стажеров, состоящую из соискателей с ограниченными возможностями здоровья. Агентство социальной информации См также материал в газете" Трибуна" от Тери Линдеберг Как известно, большую часть своей жизни мы проводим на работе. Компьютерных дел мастера По итогам года айтишники прочно удерживают за собой первую строчку большинства рейтингов востребованных профессий.

С каждым годом потребность в специалистах для этих направлений всё возрастает. Высоко ценятся на рынке узкопрофильные специалисты: При этом, к каждому проекту мы подходим творчески, так как формальных решений сейчас на российском рынке с дефицитом квалифицированных кадров практически не бывает". Один из самых дефицитных и высокооплачиваемых специалистов в сырьевом секторе — проектный менеджер.

Но таких специалистов в России — единицы, поэтому их чаще приглашают из-за рубежа. Вы - генеральный директор успешной компании по производству виджетов со штаб-квартирой в Москве.

Онлайн-конференции

Новости Как продать стартап? В рамках встречи ведущие эксперты венчурной индустрии поделились своим опытом выходов из инвестиций со специалистами и руководителями фондов прямых и венчурных инвестиций. Выход из портфельной компании является заключительным этапом сотрудничества предпринимателя и инвестора и от того, насколько успешно он будет осуществлен, зависит не только результат инвестирования, но и репутация компании в целом. Существует большое количество нюансов, о которых нельзя прочитать в книгах, их можно узнать только на практике.

Выход западных инвесторов и дорогие корпоративные кредиты компании Staffwell отметили несколько наиболее интересных и.

Она рассказала, чем грозит непрофессиональная проверка на стрессоустойчивость, почему некоторые вакансии не закрываются в течение долгого времени, как работодатели обсуждают зарплатные ожидания кандидатов, и что может стать причиной отказа в приеме на работу Наталья Свистунова, специально для Российского налогового портала — Расскажите о компании, чем она занимается, кто ее собственник? Президент и собственник компании — американка. В свое время она приехала в Россию как партнер одной из международных компаний, занимающихся подбором персонала.

Через некоторое время она решила организовать собственную компанию, собрав единомышленников. Десятилетие компании мы встретили, имея сильные позиции на рынке и хорошую клиентскую базу, которые нам обеспечила профессиональная команда. Кстати, именно это помогло нам пережить последний кризис. Компания занимается подбором руководителей среднего и высшего звена и уникальных специалистов, поэтому говоря о трендах рынка и специфических изменениях, которые произошли за последние два года, я буду иметь в виду этот сегмент.

Изменилась ли политика работодателей по отношению к подбору персонала? За последние два года изменения есть и, в первую очередь, они выразились в следующем. Работодатели стали предъявлять к кандидатам больше требований, а сами требования стали более жесткими. Если два года назад если кандидат чего-то не умел, то работодатель был готов его научить.

Российский рынок труда стабилен и почти не вызывает опасений у рекрутеров

Возглавил его Дмитрий Прокофьев, один из ведущих специалистов по подбору юристов международного уровня. Мы поговорили с ним о развитии и текущей ситуации на кадровом рынке, стандартах работы лучших рекрутеров, отличиях юристов-консультантов от корпоративных юристов и многом другом. Расскажите немного о себе. Как долго Вы занимаетесь рекрутинговым бизнесом? Меня часто спрашивают, юрист ли я по образованию.

Компания Staffwell была основана в г. в России. Мы основных отраслей экономики: банки и инвестиции, страхование, корпоративные финансы.

Компании проводили во время кризиса массовые сокращения потому, что цена человеческого ресурса влияет на капитализацию акций. Поэтому сотрудников мы не сокращали. Размер премии зависит от множества факторов: Таким образом достигается всесторонняя оценка деятельности человека. Как рассказал Олег Мышкин, во время кризиса было приостановлено ежегодное увеличение зарплат.

Также почти во всех компаниях инвестиционно-банковского сектора были уменьшены ежегодные бонусы. Что касается социального пакета, то, по словам представителей инвестиционных компаний, больших изменений он не претерпел. Помимо обычного социального пакета, существует так называемый расширенный соцпакет, который предоставляется только генеральному директору и его заместителям. Возраст соискателя, по словам Елены Сидоренко, не так важен. Зато большое значение придается знанию языков: Приветствуется знание и немецкого, французского и других языков.

Позиция генерального директора, как рассказывает Наталья Плотникова, характеризуется значительным разбросом заработных плат.

Make an IMPACT - Team Building with Volunteering and Charity